¿Se ha preguntado por qué no se siente tan feliz en su trabajo actual aun cuando muchos darían lo que fuera por tener la posición que Usted tiene?
Usted no está solo. Muchos profesionales se dan cuenta que estudiaron lo que no querían o bien, después de varios años de experiencia en un área, lo que hacen no les brinda un alto nivel de realización profesional. Pero, ¿qué puede hacer? Le sugiero seguir estos 3 sencillos pasos:
1. Converse con Usted mismo - ¿Cuáles son mis talentos? ¿En dónde destaco?
2. Identifique oportunidades externas - ¿Qué carreras o posiciones me interesan? ¿Qué opciones de oferta laboral existen? ¿Industrias o profesiones que están creciendo?
3. Elija opciones: ¿Qué quiero? ¿Qué acciones concretas deberé tomar?
Al conversar con usted mismo, además de resolver una batería de pruebas psicométricas le sugiero leer el libro: De qué color es tu paracaídas de Richard Nelson Bolles. Enliste las cosas que usted más le gusta hacer, aquellas en las que el tiempo pasa sin darse cuenta y que usted podría realizar por horas de horas.
Haga un cuadro con tres columnas:
1) un listado de acciones que disfruta (planificar, construir, sistematizas, crear).
2) Poblaciones o audiencias con las que disfruta trabajando (jóvenes, niños, mundo corporativo, mujeres, empresarios).
3) actividades/temáticas que disfruta (ciencia, economía, nutrición). Si usted hace una combinación de su acción favorita + la población + la actividad esto le dará una posible ocupación o profesión.
Para identificar oportunidades externas deberá actualizarse con noticias de diferentes industrias, realizar una pequeña investigación, hacer sondeos con amigos y profesionales conocidos, escuchar qué industrias están en crecimiento. Quizás elija alguna carrera corta adicional que le permita re-aprovechar sus competencias.
En un mundo competido y mercados relativamente pequeños como los de nuestra región la diferenciación se basa en la combinación de carreras aparentemente no afines. Ahí encuentra nichos. Por ejemplo: educación con recursos humanos, salud y finanzas, diseño con ingeniería, salud con coaching, administración con comunicación, etcétera.
Para elegir la mejor opción distinga acciones de alto impacto y fácil ejecución (en tiempo y recursos), priorice aquellas de alto impacto, pero con mediana facilidad de ejecución y ahí tendrá claridad de los siguientes pasos y acciones. Agregue fechas y tendrá un plan de transición de carrera. Si desea ganar profundidad en el trabajo personal realizado consulte a los expertos sobre programas de Inplacement o Career Transition.
